PSE-eigene Stellenangebote

Payroll Manager SAP/HCM (w/m/d)
Leitung Entgeltabrechnung

Bereich

Informationstechnik (IT), Sonstige Stellenangebote, Verwaltung

Tätigkeitsbeschreibung

Sie verantworten die Entgeltabrechnung entsprechend den aktuell gültigen lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Vorgaben für etwa 13.000 Personen der Forschungsuniversität und koordinieren hierbei komplexe Sachverhalte sowohl im Bereich der Entgeltabrechnung wie auch in der Zeitwirtschaft.
Dabei bietet sich Ihnen die Chance, Ihre hohe fachliche Expertise mit einer Führungsrolle zu verbinden. Sie leiten ein Team von ca. 35 Personen, das sich in drei Gruppen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten gliedert und dessen Mitglieder Sie in ihrer beruflichen Entwicklung fördern.
Gemeinsam mit Ihrem Team leben Sie eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung, setzen gesetzliche Neuregelungen sowie damit verbundene Anpassungen der abrechnungsrelevanten IT-Systeme um und begleiten als Ansprechperson Prüfungen durch beispielsweise Sozialversicherungs-, Steuer- oder Wirtschaftsprüfende.
Sie gestalten die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung entgeltrelevanter sowie abteilungsübergreifender HR-Prozesse und erarbeiten gemeinsam mit Verantwortlichen der IT Konzepte für den Digitalisierungsfortschritt der Dienstleistungseinheit Personalservice. Darüber hinaus bietet sich Ihnen die Möglichkeit, SAP/HCM-bezogene Projekte zu leiten bzw. bei personalstrategischen und interdisziplinären Projekten mitzuwirken.

Persönliche Qualifikation

Sie verfügen über

• ein betriebswirtschaftliches Studium (Master) oder einen vergleichbaren Studienabschluss auf Masterniveau
• eine ausgeprägte Expertise in den Bereichen Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in den relevanten Aufgabenbereichen
• Grundkenntnisse im Tarifrecht (TV-L, TVöD)
• sehr gute SAP/HCM-Kenntnisse bzw. eine starke Affinität zu IT-Systemen
• Führungskompetenz
• analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise (Hands-on-Mentalität)
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Belastbarkeit und Eigeninitiative sowie Freude am Gestalten

Entgelt

EG 14, sofern die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. 

PSE 01-22 Praktikum – Personalprozesse und Digitalisierung

Bereich

Praktikanten (w/m/d)

Tätigkeitsbeschreibung

• Projektarbeit bei der Digitalisierung der Personalprozesse - Du unterstützt den Personalservice bei der Erfassung und Digitalisierung der Personalprozesse.
• Einblick in moderne HR-Tools - Innerhalb des Praktikums wirst Du einen Einblick in die Prozessmodellierung mit BPMN 2.0 über Signavio erhalten. Außerdem wirst Du als Designer in dem Dokumentenmanager Escriba tätig und lernst Dokumente für die automatische Ausgabe zu hinterlegen.
• Spannende Aufgaben - Im Rahmen des Praktikums erhältst Du die Möglichkeit einen Personalprozess mitzugestalten und von der Prozessmodellierung bis hin zum Start des Prozesses mitzuwirken.
• Personalbetreuung - Neben der Projektarbeit im Change Management unterstützt Du in unserem Tagesgeschäft und erhältst somit einen breiten Überblick über operative HR-Themen.

Persönliche Qualifikation

• Du studierst mindestens im dritten Semester Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung idealerweise mit einem Schwerpunkt im Human Resource Management
• Deine Hands-On-Mentalität nutzt Du gerne, um verschiedene Ideen zu entwickeln, diese weiter zu denken und letzten Endes die bestmögliche Lösung zu finden
• Du bist technikaffin und hast Spaß daran dich in neue Tools und Programme einzuarbeiten
• Im Umgang mit MS Office-Anwendungen (PowerPoint, Word, Excel) bist du routiniert und sicher
• Du hast ein Auge für Details, bist ein Teamplayer und überzeugst durch deine selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Außerdem sind erste Erfahrungen in SAP HCM wünschenswert