PSE-eigene Stellenangebote

Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) - Betreuung von Tarifbeschäftigten

Bereich

Tätigkeitsbeschreibung

Der Personalservice des KIT betreut über 10.000 Beschäftigte aus Wissenschaft, Forschung, Verwaltung und Technik und versteht sich als Service-Einrichtung, die kundenorientiert alle personalrechtlichen Fragestellungen bearbeitet. Einen Schwerpunkt bildet dabei die Personalbetreuung.

Ihre Aufgaben bei der Betreuung von tariflichen Beschäftigten sind:

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragenstellungen in Ihrem Betreuungsbereich
• Verantwortlichkeit für Neueinstellungen, Weiterbeschäftigungen und Änderungsvereinbarungen
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Bruttoentgeltfestsetzung und Eingruppierungsbewertung
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden Betreuungsaufgaben

Persönliche Qualifikation

Sie verfügen über

• ein Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement (Bachelor) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie möglichst erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung,
• fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts,
• gute Englischkenntnisse,
• einen sicheren Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrungen mit SAP/HCM,
• eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, ein verbindliches Auftreten, ein hohes Maß an Engagement und sozialer Kompetenz.
• Kenntnisse des Tarifrechts (TV-L, TVöD) sowie des Befristungsrechts (TzBfG, WissZeitVG) sind wünschenswert.

Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d)

Bereich

Tätigkeitsbeschreibung

• Sicherstellung der zeit- und qualitätsgerechten operativen Personalbetreuung für einen definierten Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit KIT internen Schnittstellen
• Fachliche und disziplinarische Führung und gezielte Weiterentwicklung eines Teams von Personalreferentinnen und -referenten sowie Sachbearbeitenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalräten, Schwerbehindertenvertretung und Chancengleichheit
• Leitung sowie aktive Mitgestaltung von übergreifenden Personalprojekten,  insbesondere der Digitalisierung von Personalprozessen
• Enge Zusammenarbeit im HR Leitungsteam und aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs

Persönliche Qualifikation

Sie verfügen über

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht),
• langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet und erste Führungserfahrung,
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Ausländerrecht sowie im Tarifrecht, ggf. außerhalb des öffentlichen Dienstes,
• Deutsch- und Englischkenntnisse,
• MS Office und Kenntnisse einer HR IT-Software,
• Kompetenzen wie Umsetzungs- und Problemlösefähigkeiten, Dienstleistungsorientierung, Integrität.

Kenntnisse des TV-L / TVöD sowie in SAP HCM sind wünschenswert.